主要研究 今天

当你问艾玛·弗兰克她的研究时，你一定会很感兴趣. 

你有没有想过你没有孩子的同事可以处理更繁重的工作? 或者你是否被同事不断吹嘘自己压力有多大而惹恼了?   

这些正是令人着迷的职场动态 弗兰克他是管理学助理教授.  

“我做了很多‘自我搜索’，我会问，‘我为什么要那样做?’然后我就会想这是不是一种现象，”弗兰克说. “人很有趣，也很复杂. 我喜欢弄清楚他们为什么做这些事.”  

弗兰克的工作质量受到高度评价, 唯一性和频率, 她最近赢得了2024年的冠军 彼得T. 保罗经济与商业学院 杰出研究人员奖.  

“有时通过研究, 这可能会让人觉得，除了学术界，没有人关心你, 但得到这种积极的强化并得到同事的认可是令人兴奋的,弗兰克说.  

提名弗兰克获得研究员奖, 她的同事詹妮弗·格里菲斯和雷切尔·坎帕尼亚注意到她自2022年加入教职员工以来令人印象深刻的学术记录, 在《澳门葡京网赌游戏》等顶级期刊上发表了四篇论文, 管理学会学报, 人事心理学与应用心理学杂志.  

 此外，他们还强调了她在她的研究领域所产生的影响.  

“(艾玛)研究人际关系动力学的各个方面, 情绪, 和信任, 提供这些因素如何影响员工幸福感的见解, 关系质量, 以及领导方法,弗兰克的同事们说. “她的研究有助于全面理解工作场所中人类互动的微妙和多面性.”  

探索工作场所的微妙动态 

弗兰克的研究深入到日常工作场所的问题，往往被忽视或未经检查, 即使它们偶尔会在你脑海中闪过. 

比如，弗兰克参与了一项澳门葡京网赌游戏 压力吹牛 ——越来越多的人对自己的日程安排和压力感到自豪——他们发现，那些在压力下吹牛的人不太受同事欢迎, 这种行为也会增加同事之间的压力和倦怠.  

在最近一项名为“单身准备工作”的研究中,弗兰克探讨了职场中未婚人士的动态变化, 没有子女的员工, 主要关注他们的家庭状况如何影响同事的看法和行为.   

研究显示，同事们通常认为你是单身, 没有子女的员工, 尤其是女性, 工作优先于个人生活, 让他们把更多的任务委派给这些人. 这种增加的工作量会对员工的表现产生负面影响，并增加他们因不满而离职的意图.   

弗兰克还在进行一个澳门葡京网赌游戏工作中过度分享的项目——员工在与同事分享过多个人信息后的感受，以及由此引发的焦虑.  

“我认为我关注的研究很重要，因为它有助于我们了解我们的大脑是如何工作的以及我们是如何做出决定的. 这种理解使我们能够为自己做出更好的决定，成为更好的人,弗兰克说. “没有人会完全意识到自己的隐性偏见，直到他们通过研究了解它们. 一旦你理解了这些偏见, 你可以采取措施防止他们对你的行为产生负面影响."  

分享她对研究的热情  

弗兰克最初专注于教学，在攻读博士学位期间发现了自己对研究的热情.D. 旅程. 现在, 她不仅致力于点燃学生们同样的激情，而且还为他们成为该领域未来的贡献者做好准备. 把她的学习融入课堂, 让学生参与研究项目，并在行为实验室提供实践经验, 弗兰克让研究与学生产生共鸣. 

“如果这是我自己的研究, 我特别渴望与大家分享, 我认为这种热情有时会影响到他们,弗兰克说.